Développement Personnel

Développement Personnel du Manager :

“Ce que nous avons devant nous et ce que nous avons derrière nous sont de petites considérations par rapport à la question de savoir ce que nous avons à l’intérieur de nous”

~ Ralph Waldo Emerson

Developpement personnelLa première ressource – et la plus importante – dans la réussite du manager est… LUI-MÊME. Cette ressource doit être gérée et développée.

C’est l’objet du domaine Développement Personnel que d’apprendre au manager à mieux se connaitre, à établir son système de valeurs, ses priorités de vie et ses objectifs.

A l’issue de cette formation Développement Personnel, vous aurez :

  • Entrepris votre démarche de développement personnel
  • Formalisé votre projet de vie : valeurs, priorités, objectifs
  • Appris à utiliser la force de la pensée positive au quotidien

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Format : 5 vidéo-modules en e-learning + 1 ebook

Durée totale de la formation Développement Personnel du Manager : 3 heures

Developpement personnel Chaque module est présenté sous forme d’une vidéo e-learning d’une durée de 15 à 45 minutes.La vidéo e-learning est téléchargeable pour pouvoir être visualisée sans être connecté à internet.
Ebook Developpement Personnel Le domaine fait l’objet d’un ebook téléchargeable au format pdf

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Visionner les modules de e-learning

et télécharger l’ebook du domaine :

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Developpement personnel

Cliquez ici pour démarrer

Durée : 25 minutes

Attention : pour profiter pleinement du module prévoyez le temps nécessaire pour le visionner, et concentrez toute votre attention au sujet.

Téléchargements

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Extrait du contenu du module

La démarche de développement personnel consiste tout d’abord à mieux se connaître. Savoir qui on est. Quelles sont les valeurs les plus importantes pour moi, qu’est-ce qui me tient vraiment à cœur. Ensuite il va s’agir de savoir ce que l’on veut devenir en formalisant son projet de vie : ses priorités, ses objectifs. Cette démarche n’est pas aussi simple que l’on pourrait le croire à première vue, car il s’agit d’abord de découvrir qui l’on est vraiment et quelles sont ses aspirations profondes.

Une fois que l’on a défini ce que l’on veut devenir, il va s’agir de mettre en place les méthodes pour réaliser son projet de vie et devenir qui l’on veut être.

Une meilleure connaissance de soi, de ses valeurs et de son projet de vie va permettre de renforcer sa confiance et son estime de soi, et d’être à l’aise dans sa relation à l’autre. Confiance en soi et aisance dans sa relation à autrui sont des éléments tout à fait fondamentaux dans la réussite du manager. Avant tout, le manager doit être un communiquant qui inspire et dirige. Pour bien diriger les autres, il faut bien entendu commencer par bien se diriger soi-même.

Cette démarche de développement personnel, que nous allons vous permettre de mener dans les 5 premiers modules du ToolKit 4 Manager, est déclinée dans l’optique de l’évolution dans le management. C’est une démarche passionnante et gratifiante, qui vous permettra de vous réaliser non seulement en tant que manager mais aussi en tant que personne, et vous rendra plus heureux.

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©2010 ToolKit4Manager.fr - DEKADES Conseil